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名 称 布尔津县落实责任教导教员人为报酬保证政策实行计划
索引号 DB001-zfwj-2021-02847
主题分类 主题 文体分类 告诉布告
文 号 布政办发〔2021〕13号 宣布机构 当局办公室
天生日期 2021-09-17 分类 当局文件
内容概述

布尔津县落实责任教导教员人为报酬保证政策实行计划

为推动全县责任教导高品质成长,依法保证责任教导阶段教员正当权力,按照《中共中心国务院对于周全深入新时期教员步队扶植鼎新的定见》(中发〔2018〕4号)《国务院办公厅对于进一步调剂优化布局进步教导经费利用效益的定见》(国办发〔2018〕82号)《国务院对于进一步保证责任教导教员人为报酬的告诉》(国办发〔2018〕89号)等相干文件精力,连系布尔津县现实,拟定本计划。

一、实行规模和保证方针

(一)实行规模。全县在编责任教导阶段公办教员,同时兼顾斟酌高中、幼儿园教员人为报酬。

(二)保证方针。对公事员遍及发放嘉奖性补贴时,一并兼顾斟酌责任教导教员,确保责任教导教员均匀人为支出程度不低于或高于本地公事员均匀人为支出程度。

二、比拟工具和统计口径

(一)比拟工具。责任教导教员比拟工具为本县公事员。

(二)统计口径。责任教导教员年均匀人为支出包含根底人为、住房公积金、社保及医保(财务支出)、绩效人为、村落教员糊口补贴、州里任务补贴、第十三月年关根底人为奖、取暖和和补贴、年度查核嘉奖。

公事员年均匀人为支出包含根底人为、住房公积金、社保及医保(财务支出)、绩效人为、州里任务补贴、第十三月年关根底人为奖、取暖和和补贴、年度查核嘉奖。

三、进步熟悉,实在保护教员正当权力 

教导是国之大计、党之大计,强国先强教,强教先强师。党中心、国务院高度正视教员人为报酬保证任务,对保证责任教导教员人为报酬相干任务提出了明白请求,提倡全社会尊师重教。各乡(镇)、各局部(单元)要进一步同一思惟,凝集共鸣,实在保护责任教导教员正当权力,承当起全县责任教导教员人为报酬保证责任,让泛博教员在岗亭上有幸运感、奇迹上有成绩感、社会上有声誉感,吸收和不变优异人材从教,扶植高本质、专业化的教员步队,让教员放心从教、舒心乐教、埋头施教。

四、强化行动,周全保证教员人为报酬

(一)优先保证教员报酬。对峙教导优先成长计谋,增强教员步队扶植,完美责任教导教员人为报酬保证长效机制,优化财务支出布局,优先处理教员人为报酬所需经费支出,实在保护教员权力权力,依法保证教员人为报酬落实。全县责任教导阶段教员与公事员(以下简称教员与公事员)均匀人为支出同步估算、同步调剂、同步保证、同步落实,确保教员均匀人为支出程度不低于全县公事员均匀人为支出程度。

(二)严酷落实教员报酬。严酷按照国度、自治区、地域落实教员各项人为报酬有关政策,实行根底人为和岗亭绩效人为相连系,将责任教导教员人为、综合考评嘉奖、偏僻村级学校教员糊口补贴全额归入财务估算。偏僻村级学校教员糊口补贴按文件划定的规范核定,县财务据实按月拨付发放。教员养老保险、住房公积金、医疗保险金等一切用度全额参加财务估算,与公事员同规范、同报酬。

(三)进步村落教员报酬。成立健全责任教导教员与公事员均匀人为支出程度联动增添机制、责任教导教员人为报酬保证按期报告及监视查抄机制,强化专项督导,增强社会监视,拓展评价渠道。落实《布尔津县州里任务补贴发放方法(试行)》,乡(镇)中小学和幼儿园教员按工龄10年以下的每个月300元、工龄满10年不满20年的每个月400元、工龄满20年以上的每个月500元的规范,享用州里干部下层补贴政策根本上,按照村级学校间隔县城公路里程为参考,实行500-2000元不等差同化糊口补贴。为村落教导成立前提,留住人材,稳住场合排场,吸收更多优异人材扎根下层,专心用情用智教书育人,为村落学子供给优良办事,保证村落孩子享用优良教导资本的权力。

五、健全轨制,无力激起教员步队活气

(一)成立全县责任教导教员与公事员人为支出程度监测轨制。成立责任教导教员与公事员人为支出程度监测机制,慢慢完美责任教导教员人为报酬保证长效机制。每一年对全县责任教导教员与公事员支出停止对照,使责任教导阶段教员年均支出增添幅度同步或高于公事员年均支出增添幅度。责任教导阶段教员人为和报酬凡是有政策请求的,必须按政策、按请求停止落实,并足额发放到位。

(二)健全责任教导教员与公事员人为支出程度静态调剂轨制。对峙全县责任教导教员人为支出调剂与公事员人为支出调剂同步停止的准绳,并优先保证责任教导教员人为报酬落实。强化责任,增强兼顾,县委构造部、县人社局、县财务局、县教导局等局部要构成协力,完成规范同一到位,经费足额估算到位,履行发放到位。核定公事员绩效人为总量时,兼顾斟酌责任教导教员现实支出程度,确保教员均匀人为支出程度不低于全县公事员均匀人为支出程度。

1.严酷落实国度奇迹单元人为轨制鼎新政策。按照国度奇迹单元任务职员支出分派轨制鼎新实行定见,实时调剂责任教导教员根底人为规范。落实联念头制,强化督导评价,发放规范以责任教导教员均匀人为支出程度不低于本地公事员均匀人为支出程度为计较基数。

2.实在保证责任教导教员综合考评嘉奖总量规范。核定发放规范时,将责任教导教员综合考评嘉奖作为公事员遍及发放嘉奖性补贴的前置前提。公事员增添发放处所性补贴时,要同步增添责任教导教员综合考评嘉奖总量。

3.自动稳当实行综合考评嘉奖查核轨制。县教导局担负拟定综合考评嘉奖查核方法和分派方法。综合考评嘉奖与教职工岗亭职责、任务事迹、现实进献相连系,按照查核成果实行多劳多得、优绩优酬,向一线教员、主干教员和任务事迹凸起的教员倾斜。县人社局、县教导局等相干局部要按照各级学校现实环境,静态调剂责任教导学校岗亭设置总量,实时操持教员岗亭升级,周全落实相干报酬。

(三)成立保证责任教导教员人为报酬谈判机制。县人社局、县财务局、县教导局等局部要增强调和相同和任务对接,按期展开人为报酬政策履行环境的查抄与反应;财务局部要将教员人为报酬作为财务民生投入的重中之重,加大资金保证力度;构造、人社、教导局部要精准掌握人为报酬的政策、口径和规范,增强嘉奖性补贴的分派办理,增强研判阐发,实时为县委、县当局供给决议计划参考。

六、增强构造带领,掌握履职自动性

成立布尔津县责任教导教员人为支出保证落实任务带领小组,由县国民当局首要带领担负组长,分担教导的县带领任副组长,县委构造局部担同道,县财务局、县人社局、县教导局首要担负同道为成员,带领小组办公室设在县教导局,教导局局长任办公室主任。由任务带领小组牵头,成立保证落实责任教导教员人为报酬联度集会轨制,按期研讨落实教员报酬题目,各有关单元连系任务职责自动作为,详细职责合作以下:

1.县委构造部、县人社局。要精准掌握人为报酬的政策、口径和规范,增强研判阐发,并向教导局供给昔时公事员、责任教导教员年均匀人为支出环境。

2.县当局教导督导委员会办公室。要对责任教导教员均匀人为支出程度不低于本地公事员均匀支出程度落实环境展开督查查抄,并实时提出调剂责任教导教员人为报酬的定见倡议,确保国度相干政策落地生效。

3.县教导局。增强教员步队思惟政治和师德师风扶植,做好责任教导教员人为报酬保证政策的宣扬诠释任务,经由过程对照构造、人社局部供给的昔时公事员、责任教导教员年均匀人为支出数据,提出本年度责任教导教员综合考评嘉奖发放定见,报当局审批,构造各学校按照查核成果发放教员综合考评嘉奖。

4.县财务局。要将责任教导教员人为报酬保证作为财务民生投入的重中之重,并将当局核定的责任教导教员综合考评嘉奖归入财务估算,由财务筹集资金予以保证。


相干解读: 《布尔津县落实责任教导教员人为报酬保证政策实行计划》政策解读


附件: 布尔津县落实责任教导教员人为报酬保证政策实行计划.pdf